做的好的猪场有什么样的共性呢？设备先进？人员文化素质高？

从猪业榜样活动发起到现在已经经历了3个多月的时间，实地调研走访猪场也已经一个月。在这一个月的调研中，我们看到了做的好的猪场，也看到了做的差的猪场，其差距足可以用天差地别来形容，有时候也有种感慨——没有赔钱的行业，只有赔钱的人。

这样描述在当下行情显得有些过分，但却真实的发生着。

做的好的猪场有什么样的共性呢？

设备先进？人员文化素质高？有补贴？这些统统都不是。

实际上在我们走访的猪场里，几乎没有猪场可以拿到相关的补贴，而想拿到补贴不是一件简单容易的事，除非你企业做的特别大或者“有关系”。

而能够赚钱，其主要源自于三个方面。首先便是人的方面，你可以没有特别高超的技术，但却必须勤快，你可以一点都不懂，但你必须要学习。这在养猪中尤为重要，因为员工的勤快决定了猪舍内的环境卫生状况，也决定了对整个猪群的健康熟悉清状况。只有人用心去为猪场做事，厂子的生产成绩才可以上去。在这是老板或者员工要去学习，实际上人工受精等等操作是很简单的事情，但有些家庭猪场却望之却步，这样白白的就花费了一些不必要的钱，同时猪的配种成功也很难得以保障。