“首先得明白一个问题,什么是问题猪场?â€æ²³åŒ—çœé˜³åŽŸåŽ¿èŒä¸šæŠ€æœ¯æ•™è‚²ä¸å¿ƒåˆ˜å¾·æ—ºå·²ç»åšäº†å¾ˆå¤šå¹´çš„教师,在记者近日对他的采访ä¸ï¼Œä»–åƒç»™å¦ç”Ÿè®²è¯¾ä¸€æ ·ï¼Œç»™è®°è€…çŒè¾“了ä¸å°‘养殖知识。刘德旺è€å¸ˆåœ¨å…»çŒªç•Œæœ‰å¦ä¸€ä¸ªç§°å‘¼â€”—养猪è€åˆ˜ã€‚在交谈ä¸ï¼Œä»–æ›´æ„¿æ„别人称他为è€åˆ˜ã€
â€œå‡ å¹´å‰ï¼Œæˆ‘曾å—一个猪场场长的邀请å‰åŽ»åšæŠ€æœ¯æŒ‡å¯¼ã€‚这真的是一个问题猪场,ä¸æ˜¯å› 为规模å°ï¼Œä¹Ÿä¸æ˜¯å› 为猪场设备ä¸è¡Œï¼Œè€Œæ˜¯å› 为该猪场的生产æˆç»©éžå¸¸å·®ï¼šä¸€ä¸ªåŸºç¡€æ¯çŒª2000多头的育肥猪场,总å˜æ ä»…1.2万头,而æ£å¸¸æƒ…况下总å˜æ 应该达åˆ?万头;曾有一个月出生1900头仔猪,å´æ»äº¡äº†2400头猪,当月出生的仔猪大部分æ»äº¡ã€‚â€å›žå¿†èµ·åˆæ¬¡çœ‹è§è¯¥çŒªåœºç”Ÿäº§æŠ¥è¡¨æ—¶çš„情景,è€åˆ˜ä»ç„¶æ¢ä¸ä½æƒ‹æƒœã€
在这ç§æƒ…况下,è€åˆ˜ä¸´å±å—命,æ¥åˆ°çŒªåœºåšæŠ€æœ¯é¡¾é—®ï¼ŒæŒ‡å¯¼äº†åŠå¹´ä¹‹ä¹…。那åŠå¹´åŽè¯¥çŒªåœºæ˜¯ä»€ä¹ˆæƒ…况呢?
“我去了一个月之åŽï¼ŒçŒªåœºå½“月的æ»äº¡æ•°é™ä¸?00夳ûåŠå¹´åŽï¼ŒçŒªåœºçš„å˜æ å¢žåŠ åˆ°äº?.2万头,也就是åŠå¹´æ—¶é—´å˜æ å¢žåŠ äº?万头。â€è€åˆ˜è°¦è™šåœ
说,“当然,这其ä¸æœ‰è¿æ°”çš„æˆåˆ†ï¼Œä½†æ›´å¤šçš„应该还是人的努力。â€
é‚£ä»–ç©¶ç«Ÿæ˜¯å¦‚ä½•æ”¹é€ è¯¥çŒªåœº?åˆæ˜¯å¦‚何让è¿æ°”é™ä¸´çš„å‘?
第一招秋风扫è½å¶
该淘汰的ç»ä¸æ‰‹è½¯
这是è€åˆ˜åˆ°çŒªåœºåŽé‡‡å–的第一招。“ä¸è®ºæ˜¯å“ªä¸ªé˜¶æ®µçš„猪,如果治疗价值和生产潜力都ä¸å¤§ï¼Œé‚£å°±è¦æžœæ–淘汰。â€ä¸ºäº†è¯´æœåœºé•¿ã€é¥²å…»å‘˜å’ŒæŠ€æœ
员放弃这些猪,他费了ä¸å°‘å£èˆŒã€‚员工们ä¸å¿å¿ƒçœ‹åˆ°è‡ªå·±ç²¾å¿ƒç…§é¡¾çš„猪被淘汰,认为它们还活ç€å°±ä¸åº”该放弃,认为这是对他们技术的ä¸ä¿¡ä»»ã€‚è€
刘解释,这些猪未必没有饲养价值,但它们的å˜åœ¨å¯¹å…¨åœºç”Ÿäº§æ˜¯ä¸åˆ©çš„ï¼šé¦–å…ˆï¼Œå®ƒä»¬ä¼šå°†ç–¾ç—…ä¼ æŸ“ç»™å…¶ä»–çŒ?其次,它们会使员工将大部分注æ„力è½
移到它们身上;第三,它们的ä¸æ–æ»äº¡ä¼šç»™å‘˜å·¥çš„心ç†å¸¦æ¥è´Ÿé¢å½±å“ã€
最åŽè¿˜æ˜¯åœºé•¿å‘了è¯ï¼Œâ€œä½ 们有能力治好就留下,没能力治好就淘汰。â€ä¹Ÿå°±æ˜¯è¯´è¦ç•™ä¸‹çš„猪一个都ä¸èƒ½æ»ã€‚è¿™æ ·ï¼Œè¯¥æ·˜æ±°çš„çŒªéƒ½æ·˜æ±°äº†ï¼Œç»™ç•™
下的猪腾出了更广阔的生å˜ç©ºé—´ã€
结果一个月过åŽï¼Œæ»äº¡æ•°çªç„¶é™åˆ°äº?00多头,比上月å‡å°‘了接è¿?000头。场长挺直了腰æ¿ï¼ŒéªŒè¯äº†è‡ªå·±è¯·ä¸“家æ¥æŒ‡å¯¼æ˜¯æ£ç¡®çš„,技术员和饲
养员也都ä¸å†è¯´é—²è¯äº†ï¼Œå› 为他们看到了è€åˆ˜çš„实力ã€
第二招奖勤罚æ‡
让一部分人先富起æ
“猪场的饲养管ç†ä¸»è¦è¿˜æ˜¯é 人,员工之间的关系得ä¸åˆ°å¦¥å–„处ç†ï¼ŒçŒªåœºå°±åˆ«æƒ³å¥½å¥½å‘展。â€åŸºäºŽè¿™æ ·çš„åŽŸå› ï¼Œè€åˆ˜æ‰“出了第二招:让一部分äº
先富起æ¥ã€
“员工关系好ä¸å¥½å¾ˆå¤§ç¨‹åº¦ä¸Šå–决于场长,看他是å¦èƒ½å°†åˆ©ç›Šåˆç†åˆ†é…。â€åœ¨è€åˆ˜åˆ°æ¥ä¹‹å‰ï¼Œè¯¥çŒªåœºå®žè¡Œçš„是“大锅é¥â€æ”¿ç–,所有人工资和奖金都
ä¸€æ ·ï¼Œè¿™æ ·éš¾å…ä¼šé€ æˆå‘˜å·¥çš„æ‡ˆæ€ å¿ƒç†ã€‚他在猪场åšäº†ä¸€ä¸ªè°ƒæŸ¥ï¼šåšå¾—å¥½çš„å‘˜å·¥ä¼šå› æ¤ä¸æ»¡ï¼Œâ€œæˆ‘å…»çš„çŒªæ¯”ä»–ä»¬å…»çš„å¥½çš„å¤šï¼Œä¸ºå•¥å·¥èµ„å°±ä¸€æ ·å‘¢?ä»
åŽæˆ‘还è¦å¥½å¥½å¹²å—?â€åšå¾—ä¸å¥½çš„员工会想“åæ£å·¥èµ„éƒ½ä¸€æ ·ï¼Œæˆ‘è¯¥æ€Žä¹ˆåšè¿˜æ€Žä¹ˆåšã€‚â€â€œä½ æƒ³ï¼Œè¿™æ ·çŒªåœºèƒ½å¥½å?â€è€åˆ˜åé—®ã€
å› ä¸ºç”¨å¾—éƒ½æ˜¯å‘¨è¾¹çš„è€ä¹¡ï¼Œæ‰€ä»¥åœºé•¿ä¹Ÿä¸æƒ³å¾—罪人,但是他å´æ²¡æœ‰æƒ³åˆ°â€œå¤§é”…é¥â€æ”¿ç–ä¸ä½†å¾—罪了员工,还没给自己带æ¥ä»»ä½•å¥½å¤„。在è€åˆ˜çš„åš
æŒä¸‹ï¼Œè¯¥åœºé•¿å†³å®šå®žè¡Œç»©æ•ˆå·¥èµ„制度,把猪场利益与员工利益结åˆèµ·æ¥ï¼Œæ¯ä¸ªå‘˜å·¥â€œæ‰¿åŒ…â€è‡ªå·±çš„猪èˆï¼Œäº‰å–达到åŒèµ¢ã€
â€œä¸ºäº†è®©æ•ˆç›Šå·¥èµ„åˆ¶åº¦é¡ºåˆ©å®žæ–½ï¼Œæˆ‘ä»¬æ ¹æ®çŒªèˆç”Ÿäº§æˆç»©æŒ‘选了优秀的员工,对他们进行全力é…åˆã€‚让他们æˆä¸ºç¬¬ä¸€ä¸ªâ€åƒèžƒèŸ¹çš„人“。首先,è€
刘从容易出æˆç»©çš„产房ç€æ‰‹ï¼Œæ‰¾åˆ°æœ‰ç»éªŒä¸”有å·å¬åŠ›çš„员工,让他承包产房,并且å‘ä»–æ供技术和资æºå¸®åŠ©ã€
å°±è¿™æ ·ï¼Œç¬¬ä¸€ä¸ªæ‰¿åŒ…çš„å‘˜å·¥æˆåŠŸäº†ï¼Œä»”猪36日龄转ä¿è‚²æ—¶ï¼Œå¹³å‡ä½“é‡?0.8公斤ï¼?00多头仔猪åªæ»äº?头。â€è½¬çŒªå½“天,我们公布了生产æˆç»©ï¼Œ
并å‘该员工å‘放了他应该得到的奖金。整个猪场都沸腾起æ¥ï¼Œè¯¥å‘˜å·¥è¿˜è‡ªå·±ä¹°äº†é…’èœå®´è¯·æ‰€æœ‰äººï¼Œå½“时我就感觉,这个猪场è¦æ´»äº†ã€‚“想到当时的æ°
氛,è€åˆ˜æ¢ä¸ä½å¾®ç¬‘ã€
自æ¤ä»¥åŽï¼Œè®¸å¤šå‘˜å·¥ä¸»åŠ¨è¦æ±‚承包猪èˆï¼Œä¸”都å–得了ä¸é”™çš„æˆç»©ï¼Œä¹Ÿå¾—到了应得的报酬。ä¿è‚²èˆã€è‚²è‚¥èˆã€ç§çŒªèˆç›¸ç»§å®žè¡Œç»©æ•ˆè€ƒæ ¸åˆ¶åº¦ï¼ŒçŒª
场效益与员工利益紧紧地连在一起ã€
第三招主打技术牌
养猪ä¸èƒ½ä»…å‡çƒæƒ…
养猪是一门技术,ä¸æ˜¯æƒ³å¹²å¥½å°±èƒ½å¹²å¥½çš„,员工的工作çƒæƒ…æ上去之åŽï¼Œè€åˆ˜æ‰“出了第三招——技术培è®ã€‚â€å‘˜å·¥çš„ç›®æ ‡æœ‰äº†ï¼Œé‚£å°±æ˜¯å…»å¥½çŒªã€
多赚钱,但他们缺ä¹æ‰‹æ®µã€‚“è€åˆ˜åšäº†å¤šå¹´çš„教师,授课对他æ¥è¯´å¯è°“å°èœä¸€ç¢Ÿï¼Œä½†ä»–é¢å¯¹çš„ä¸æ˜¯ä»Žå°å¦ä¸Šåˆ°é«˜ä¸çš„å¦ç”Ÿï¼Œè€Œæ˜¯å¾ˆå¤šç”šè‡³è¿žåˆä¸éƒ½æ²
毕业的基层员工,这他åˆè¯¥å¦‚何入手å‘?
â€å¦‚æžœåªæ˜¯å•çº¯åœ°è®²è§£ï¼Œå¾ˆå¤šå‘˜å·¥æ˜¯ç†è§£ä¸äº†çš„,ä¸è¿‡åœ¨çŒªåœºå°±å¥½è¯´äº†ã€‚“è€åˆ˜é‡‡å–了现场授课的方å¼ã€‚他从猪场的æ¯ä¸ªè§’è½èµ°è¿‡ï¼Œé’ˆå¯¹æ¯ä¸ªåœ°
æ–¹å˜åœ¨çš„问题对员工进行å³æ—¶æŒ‡å¯¼ã€‚æ¯ä¸ªå‘˜å·¥åœ¨æ“ä½œçš„æ—¶å€™ï¼Œä»–ä¹Ÿäº²ä¸´çŽ°åœºï¼Œå¯¹ä»–ä»¬çš„æ‰‹æ®µæ–¹æ³•çŽ°åœºçº æ£ã€
他曾ç»ç«™åœ¨æ¶ˆæ¯’室门å£ï¼Œç›‘ç£æ¯ä¸€ä¸ªè¿›çŒªèˆçš„员工必须彻底消毒。刚开始有些员工很å感,认为被监ç£äº†ã€‚而éšç€ä»–们工资水平的æ高,他们
对è€åˆ˜çš„åšæ³•å°±ç”±åæ„Ÿå˜æˆæŽ¥å—,åˆå˜æˆäº†ä½©æœã€‚â€è¿˜æœ‰ä¸€ä¸ªç»†èŠ‚问题很多人都注æ„ä¸åˆ°ï¼Œä¿è‚²çŒªèˆåœ¨æ‰“扫时,必须将æ¼ç¼åœ°æ¿æŽ€èµ·æ¥ï¼Œè®©äº§åºŠä¸Šæ²¡
有粪的痕迹,这对仔猪æ¥è¯´å¾ˆé‡è¦ã€‚â€œå½“ç„¶ï¼Œè¿™ä¸ªä¹ æƒ¯ä¹Ÿæ˜¯åœ¨è€åˆ˜çš„åšæŒä¸‹ï¼Œå‘˜å·¥æ‰æ…¢æ…¢å…»æˆçš„ã€
è€åˆ˜åˆ°è¾¾è¯¥çŒªåœºåŽï¼Œæ¯å‘¨éƒ½ä¼šä¸¾åŠžä¸€æ¬¡æŠ€æœ¯åŸ¹è®ï¼Œæœ‰æ—¶åœ¨å®¤å¤–,有时在室内。æ¯æ¬¡åŸ¹è®æ—¶ï¼Œå‘˜å·¥éƒ½ç§¯æžå‚åŠ ï¼Œè®¸å¤šæŠ€æœ¯æŽªæ–½ä¹Ÿå¾—ä»¥é¡ºåˆ©å®žæ–½ã€
第四招敢åšé“é¢åŒ…å…
ä¸‰å±‚æŠŠå…³å…»å‡ºå¥½ä¹ æƒ
尽管员工接å—了场里的å„ç§æ–¹æ¡ˆï¼Œä½†ä»–们并ä¸ä¸€å®šèƒ½æ‰§è¡Œåˆ°ä½ï¼Œå¤šå¹´çš„ä¹ æƒ¯ä¸æ˜¯å‡ 次培è®èƒ½å¤Ÿè§£å†³çš„,若ä¸èƒ½è®©å‘˜å·¥å…»æˆå¥½ä¹ 惯,那è€åˆ˜æ‰€å
的一切都将æ„义大å‡ã€
â€å…³äºŽå·¥ä½œè´¨é‡ï¼Œæˆ‘们采å–了三层把关措施。比如空èˆæ¸…ç†æ¶ˆæ¯’,员工认为åˆæ ¼åŽï¼Œéœ€è¦æœ¬éƒ¨é—¨ä¸»ç®¡éªŒæ”¶;主管验收åŽï¼Œç”±åœºé˜²ç–«ä¸»ç®¡éªŒæ”¶;防疫
主管验收åŽï¼Œç”±åœºé•¿éªŒæ”µûåªè¦æœ‰ä¸€ä¸ªéƒ¨é—¨è®¤ä¸ºä¸åˆæ ¼ï¼Œéƒ½éœ€è¦å‘˜å·¥é‡æ–°æ¸…ç†ã€‚多次都ä¸åˆæ ¼ã€å½±å“使用的è¦æŽ¥å—处罚。“这些也是è€åˆ˜ä¸ºè¯¥åœºå®šä¸
的规矩ã€
但在访谈过程ä¸ï¼Œè®°è€…äº†è§£åˆ°ï¼Œå°±æ˜¯è¿™æ ·ä¸€ä¸ªå°é—®é¢˜ï¼Œåœ¨æ‰§è¡Œæ—¶ä¹Ÿæ˜¯å¾ˆéš¾çš„ï¼Œå› ä¸ºè°éƒ½ä¸æƒ³å¾—罪人。è€åˆ˜è¯´ï¼šâ€ä¸ºæ¤ï¼Œæˆ‘们开除了一å技术ä¸é”
çš„ä¸»ç®¡ï¼Œå› ä¸ºå‘˜å·¥å†²æ´—è´¨é‡ä¸åˆæ ¼ä»–就放行了,把难题交给了上级。大家说这是æ€é¸¡å„†çŒ´ï¼Œä½†æ˜¯åªè¦èƒ½è®©å‘˜å·¥å…»æˆå¥½ä¹ 惯,æ€åªâ€˜é¸¡â€™çš„代价也是å€
得的。“â€ä¸¥æ ¼æŠŠå…³çš„好处是显而易è§çš„,猪场的生产æˆç»©ä¸€å¤©æ¯”一天好,员工的腰包也éšç€é¼“èµ·æ¥äº†ã€‚“è€åˆ˜ä¸ºçŒªåœºçš„改å˜æ„Ÿåˆ°æ¬£æ…°ã€
第五招åšä¸ªâ€æŠ 门“的äº
å‘管ç†è¦æ•ˆç›Š
â€å¯¹äºŽä¸€ä¸ªçŒªåœºæ¥è¯´ï¼Œèƒ½å¦èµ¢åˆ©çœ‹ç®¡ç†ï¼Œèµ¢åˆ©å¤šå°‘çœ‹ç»†èŠ‚ã€‚ä¸¥æ ¼è¦æ±‚å¯ä½¿çŒªåœºä¸å‡ºçŽ°å¤§çš„问题,生产达到å¯ä»¥æŽ¥å—çš„æ°´å¹³;但è¦æ高效益,å´å¿
须从æˆæœ¬ç®¡ç†æŠ“起。“è€åˆ˜åˆ°çŒªåœºä¹‹åŽï¼Œä¾¿å‘场长和员工çŒè¾“äº†è¿™æ ·çš„ç†å¿µã€
他告诉记者,æˆæœ¬ç®¡ç†éš¾å°±éš¾åœ¨æ ‡å‡†çš„制定:定高了员工达ä¸åˆ°ï¼Œä¼šå¤±åŽ»å…´è¶£;å®šä½Žäº†å‘˜å·¥ä¼šè½»æ˜“è¾¾åˆ°ç›®æ ‡ï¼Œä»–ä»¬æ‹¿ç€ä¸é”™çš„工资,但猪场å´ä¸
一定赢利ã€
è¦æƒ³è§£å†³è¿™ä¸ªé—®é¢˜ï¼Œä»ç„¶å¾—从员工利益ç€æ‰‹ã€‚â€ä¸ºæ¤æˆ‘们制定了æˆæœ¬ç®¡ç†è¯•è¡Œæ–¹æ¡ˆï¼Œæš‚定三个月。方案制定的原则是在完æˆä¸€å®šç”Ÿäº§æŒ‡æ ‡çš„情况
下,超é¢å®Œæˆçš„部分由猪场和个人按ç…?âˆ?比例分æˆã€‚“拿料肉比æ¥è¯´ï¼Œè€åˆ˜å’Œåœºé•¿å•†é‡åŽï¼Œå†³å®šå°†ä¿è‚²èˆçš„æŒ‡æ ‡å®šä¸º2âˆ?,节çœçš„饲料由猪场和员工æŒ?âˆ?比例分æˆï¼Œä¹Ÿå°±æ˜¯æ¯èŠ‚çœä¸€å…ƒé’±ï¼Œå‘˜å·¥å°±èƒ½å¾—åˆ?.17元的ææˆã€‚这一制度的设定,让员工在ä¸å½±å“生产æˆç»©çš„基础上想方设法节çœé¥²æ–™ï¼Œæœ€åŽçš„结果就是员工得到了奖励,猪场效益也æ高了ã€