不知道企业家们是否反思过自己在大众中的印象得分？在《当代经理人》杂志做的一个随机调查中，企业家群体给人们的第一印象或许并不会让处在这个精英阶层中的人满意。人们对这些企业家们给出的更多的是“正襟危坐”、“西装笔挺”、“面色阴沉”、“套话连篇”这样的中性甚至偏负面的词汇。
不可否认，每个企业家在现实中都是活生生的一个人，他们和大众一样也都有着自己的亲情、友情和爱情，有着自己的快乐、幸福、悲伤和痛苦。他们也渴望沟通，渴望信任，也渴望和常人一样有点自己的“小幸福”。但是，为什么随着企业的进步，他们的形象竟会被人们异化到“带着沉重的面具，做着冷冰冰的事”甚至到了“迷失自我”的地步？
或许，他们已经习惯了职位权力带来的威严和自信。作为一个创业者或者一个领导者，他们已经习惯了在人们面前享受鲜花和掌声，给自己贴上了“高人一等”的标签。他们需要的是光环，同时，他们也希望遮蔽光环背后的瑕疵，把自己包装成一个公众人士中的“完人”。他们的目标渐渐地转向不是为自己奋斗而为事业奋斗、为荣誉奋斗、为形象奋斗。他们渐渐没有了自己的私人空间。当唐骏被方舟子撕开学历造假的大口子后，这个中国最知名的“明星”经理人十年来的全部努力几乎都付之东流，他所剩下的也许只有充满戏谑的“打工皇帝”的称号，以及动辄上亿的股票期权。
或许，他们觉得“硬梆梆”的理性已经占据了生命的全部。企业家每天要面对难以计数的报表和干的数字，而这些关乎着他们的命运和企业的未来。身家性命都压在上面了，他们没有选择。和工薪阶层的稳定薪水不同，企业家其实是在考虑别人的钱，他要考虑怎么样掏空顾客的腰包，再把钱分给股东，从风险来讲，企业家是系统性经营风险，他要天天面对风险，与风险赌输赢。熊彼特说企业家是创造性破坏的一群人，天天在创新、天天在破坏、时刻在面对风险。除了专注于企业，除了理性的思考，他们似乎没有什么选择。即使这样，95%的企业的寿命还是很难超过5年。
或许，他们承担的社会责任压的他们喘不过气来。企业是一个系统工程，是整个社会中的一个重要组成部分。这一年企业的效益要达到多少，企业员工的工资问题怎么解决等等，不管他们是否乐意，这些都必须是要考虑的。企业家还有一种责任就是人文责任，这种人文的坐标系会驱使企业家在挣钱以后，要想我怎么样花钱，这就又进入了一个企业家的伦理阶段，让社会得到尊重，而这也不是大众所需要考虑的。在《当代经理人》的调查中，很多企业家特别是网络游戏公司和高能耗企业的老总在社会责任方面的压力要远远超出常人的想象。
企业家阶层出大问题了！这是一个连企业家自己都承认的正中肯綮的“定性”。重庆市协和心理顾问事务所对全国数百个企业家的抽样调查表明，59.77%的被调查者存在心理问题，其中36.78%的被调查者有较明显的心理障碍，其中有明显抑郁症或躁狂症等心理疾病的占5.78%。事实上，很大一部分企业家都在“躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、偏执”等方面明显高出常值；都深感事务繁忙，时常对工作产生厌烦感，心情恶劣，心力疲惫；都缺乏知心朋友，亲情淡薄，内心孤独，缺乏安全感；都精神疲劳，幸福感淡薄，有的焦虑不堪、抑郁缠身，有的则最终淡出江湖，甚至一死求解脱；一部分则人格分裂，公众面前形象高大完美，却心里阴暗。
企业家的问题更集中的反映在一个“幸福指数”的概念中。幸福指数一个通俗的理解就是你“实际得到的”减去你的“欲望”。企业家阶层在里边基本上可以称作是垫底的阶层。绝大多数企业家都承认自己的“幸福指数”严重偏低。管理学上的马斯洛理论认为，人的需要分为五个层次：最开始是基本的生活需要，接下来是安全的需要、社会交往的需要、被人认可的需要以及自我实现的需要。企业家们往往已经度过了第一、二个层次，都是在第三、第四、第五甚至更高的一个层面上。但我们会惊讶地发现，很多企业家尽管已经达到了多数人都可望而不可及的高层级的需求，但他们对于越往上层的需要越淡薄，相反他们对于基本层面上的追求却越来越遥不可及。烧条鱼来好好慰劳一下自己，回家去看看年迈的爸爸妈妈，出去旅行度假放松心情，重新捡起自己的一些小兴趣，这些平常人们的行为在这些腰缠万贯的企业家眼里却成为了无上的奢侈。而他们所能做的只是乖乖的坐在办公桌前，冷冰冰的面对着下属，或强颜欢笑握着客户的手。
企业家迫切需要找回缺失的情感。他们已经离生活太遥远了，他们甚至忘记了该怎样“微笑”，该如何“调皮”。最重要的是，他们应该学会享受工作。工作是他们的拿手好戏，但关于享受工作，却没几个企业家敢夸口说他已经做的尽善尽美。其实，企业的成功毫无疑问就是企业家最大的幸福。
企业家们也急需意识到自己的多重角色。每一个企业家都无法脱离社会，他的第一个角色应该是家庭。作为一个家庭中的人，他要有家庭的责任，既然为人父、为人子，家庭角色就不可避免。第二个应该是社会角色，你要去关注周围的人，关注整个的社会，需要社交圈子，需要朋友，需要来自社会的各方面的资源。
西安交通大学席酉民教授更是提出了“幸福五角星”的概念，他说一个企业家的幸福有五个要素：事业、家庭、爱好、修养和身体，这五角星缺一个角你都会觉得非常的不幸。在这个五角星中，居中的就是企业家的驾驭力。你能否良好的驾驭这五个方面，就直接决定了你生命的“鲜活指数”。
跳出企业的狭小窠臼，重新回归到生活的大潮中吧，做一个鲜活的、有血有肉的、情感丰富的企业家。学着微笑、学着调皮，以平常心沟通，以平常心信任，偶尔向大家炫耀下自己的“小幸福”，这应该是企业家必备的修为课。现在，就让我们鼓起勇气重温生活和工作中最朴素、最真实、甚至最尴尬的但最让你心动的时光，迈出回归自我的第一步吧！