如想雇用合适的人才，就必须使你的商店有吸引人的魅力。但在今天，高薪已经不是吸引求职者的唯一手段。身为店东（经营者），必须能使你所认识的亲朋或学校的老师们，会向应届毕业的学生说：“我觉得那家商店的老板不错，你不妨到那里工作”或“那家商店的老板娘待人不错……”否则，要找到你所需要的员工，实在很困难。
——松下幸之助谈招揽人才
背景分析
当今社会，劳动力的流通非常自由。越来越多的年轻职员充当着市场的主力军，他们的求职心态更开放，离职率也很高。笔者曾与一位企业家聊到年轻员工的工作情况，他颇有几分无奈地说：“现在的年轻员工，离职根本不需要理由，无缘无故也可以离职。”他的话没有一点开玩笑的成分，而是切实存在的现状。
当下员工普遍的高离职率，原因是多样而复杂的，有社会原因，有企业方面的原因，也有求职者本身的原因。经营者能做的，就是从自身出发，不断改善工作环境、提升薪资待遇等，以吸引和留住优秀的人才。松下幸之助有一招绝技：使你的企业具有“魅力”。魅力可以理解为企业的“美誉度”。要想拥有广泛的知名度，现在看来不是一件难事，尤其是在各种传媒手段格外发达的当下，完全可以像制造娱乐明星一样制造“明星企业”，一夜之间拥有家喻户晓的知名度。但是，要拥有良好的“美誉度”确实非常困难，不仅需要用心经营，并且需要相当长时间的积累。如果一个企业具有良好的口碑，说明它真正深入人心了，也就不难吸引到优秀人才。
行动指南
树立良好的企业形象和口碑，吸引求职者。
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