喜欢自己的工作，才能有愉快的工作情绪，从而产生无可计量的成果。 不论办公或经营买卖，有很多态度很重要，其中之一便是以快乐的心情去工作。若对工作感到乏味，做买卖也提不起兴趣，这是人生中很不幸的事，当然也不会有工作成果可言。因此，即使是再单调的工作，也要愉快地去做。
要如何才能拥有这种心情呢？使人才适得其所是其中之一，但更重要的是使每个人喜欢自己的工作。如果认为自己的工作跟别人无关，也没什么意义，当然无法对工作感到有乐趣。所以，自己应建立正确的经营理念，去执行工作，并相互扶持。
——松下幸之助谈热爱自己的工作
背景分析
快乐的心情是提高工作效率的催化剂。葆有一颗快乐的心，工作才会有干劲，遇到阻碍和困难，才会很乐意地主动去解决，而且，快乐的心情传染给团队中的其他人，对别人也是一种积极的带动。反之，带着抵触和不愉快的心情参与工作，不仅自己的效率大大降低，而且还会影响其他团队成员，造成不良的工作氛围。
要让员工拥有快乐的心情，最有效的办法是安排他们做自己喜欢的工作。要实现这一点，也颇为不易：
首先，企业招聘员工时，就应当将工作岗位的详细信息明确告知应聘者，让他们心中有数，然后根据自己的兴趣和能力决定是否就任。
其次，人的能力和兴趣有时候需要发现和激发，很多人并不清楚自己真正热爱什么样的工作。经营者要给予他们摸索、锻炼和培训的机会。松下幸之助要求公司新员工定期转岗，经过不同岗位的尝试，不仅提升工作能力，并且发现自己的兴趣所在，然后有所归属；经过系统培训，激发潜质，增强工作胜任能力，原本不敢染指的工作现在做起来也得心应手，为自己创造出更多的机会，也就提高了“发现自己喜爱的工作”的概率。
再次，要喜爱自己的工作，需要与他人协作、配合。因为人的社会性极强，只有在与人合作的过程中，才可以感受到荣誉、尊重、意义、价值感、认同感等，也才能获得真正的快乐。
行动指南
为员工安排他们喜欢的工作，并通过培训和指导提升他们的能力。