酒店考勤制度
1. 部门指定兼职考勤员，具体负责部门考勤工作，做到记录真实、准确。考勤的期限以一个月为周期、/p>
2. 行政人事办是主管酒店员工考勤工作的责任部门，并负责对各部门进行业务培训，帮助处理有关考勤方面存在的问题，组织检查和分析考勤制度的执行情况，掌握员工的出勤状况，按月统计各部门出勤报表，定期向酒店领导汇报、/p>
3. 建立酒店人脸考情系统，同时部门建立员工签到簿，上下班员工都要到所在部门签到，做到天天有考勤，月月有汇总，考勤表月底交行政人事办作为计算工资的依据、/p>
4. 酒店实行规定的工时制度，员工按规定时间上下班，由部门根据工作情况和特点决定工作班次。每?0日前安排下月员工当值班次。当值表需交行政人事办存档，未经部门经理签字同意不得随意变动，行政人事办将根据当值表对员工进行考勤检查、/p>
5. 员工考勤内容：出勤、迟到、早退、旷工、事假、丧假、婚假、产假、年假、工伤假等、/p>
6. 员工如因系统原因无法识别时，必须报行政人事办，及时进行调整、/p>
7. 在规定上班时间迟?分钟之内可视为正常上班（每月不超过三次），迟?-30分钟，视为旷?小时。迟?小时视为旷工半天。如每月3分钟内迟到超?次，则作为请假处理（3次计?小时（/p>
8. 休假、/p>
A、公休假９/p>
公休假由各部门安排，在确保部门工作正常运转下，可安排员工每周休息一天、/p>
B、法定假９/p>
根据国家规定，员工每年均可享受以下十一天有薪假日，其中元旦节一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、国庆节三天、中秋节一天、/p>
C.事假９/p>
⑴一天由部门经理审批，报行政人事办存档；
⑵两天由部门经理签字，行政人事办审批：/p>
?）三天以上个人申请，由部门经理签字，行政人事办审核，报总经理审批；
?）事假无薪、/p>
D.病假、/p>
⑴凭县级以上人民医院证明，部门经理签字，行政人事办审核，连续七天以上报总经理审批、/p>
⑵病假无薪、/p>
E.工伤假、/p>
⑴根据现场工伤事故报告，凭县级以上人民医院证明，部门经理签字，由行政人事办审核，总经理批准、/p>
⑵工伤假按基本工资发放、/p>
F.其他偆/p>
个人申请，部门经理签字，行政人事办审核，三天以上由总经理审批、/p>
G.任何休假一律批准后方可执行，如有违反按旷工处理，旷工一天扣除当月基本日工资3倍。连续旷工三天以上，一年累计旷工七天按自动离职处理、/p>
H.自动离职扣除培训费、/p>
7.其他９/p>
各部门严格控制并合理安排当月员工休息，如需加班时，应填写加班申请由部门经理签字后，报行政人事办审核，报总经理批准、/p>
8.本制度自颁布之日起执行。本制度解释权属行政人事办、/p>
酒店考勤制度参考模松/p>
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