小王是一家企业的研发技术员，本科毕业三年了，一直在这家企业就职，三年前起薪3500，如今是5500元，按理说扣一天工?50多元、/p>
员工?天年假，公司按事假扣2000元，这条考勤制度导致多扣1000
但是这不小王想请几天年假回家看望父母，直接上级以工作忙为理由不同意小王请假，小王执意要请，找到公司副总，副总在劝告一番无效后，只好同意小王休假、/p>
提的申请到了人力资源部，人力资源部以公司年假由公司统一安排，统一在春节一次性休完。驳回了小王休年假的请求、/p>
小王票都买了，没办法，为了不是旷工，只好先请事假5天。一波三折的，小王很是失望。心想先回去再说、/p>
回到公司也没再提这件事、/p>
员工?天年假，公司按事假扣2000元，这条考勤制度导致多扣1000
但出乎意料的是下个月发工资的时候，被扣2000元。小王就很纳闷了，找到人力资源部询问情况。人力资源部反馈：根据公司的考勤管理制度，当月事假超?天（?天）的除了扣?天事假工资外，当月的福利津贴全部扣除；你的工资中去年在调整工资时，涨?000元是保密津贴。所以本次因为你休了5天事假而全部扣除、/p>
小王一听，像吃了苍蝇一样。回去认真看了看制度，确实有这条。由于涨工资时没太注意这条。更没有看这条规定、/p>
小王私下一问其他人的情况，工资条中都显示了津贴部分，几乎没人注意到这点，都还没有请?天事假的、/p>
员工?天年假，公司按事假扣2000元，这条考勤制度导致多扣1000
干了没多久，小王找到了下家，跳槽走人了、/p>
这家觉得公司这样设置有没有违规或不合理的地方
作者：六合同风，职业经理人，资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战管理智慧、/strong>
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